Саморефлексия — это способность разбираться в себе 💆♀️. Смотреть на свои поступки, чувства и эмоции со стороны и на основе этих наблюдений делать выводы, чтобы идти дальше, конструктивно проживая разные жизненные события 🚦.
Согласно исследованию Гарвардской школы бизнеса 🎓 "Роль рефлексии в индивидуальном обучении", если сотрудники в конце дня рефлексировали об извлеченных уроках по 15 минут, то через 10 дней они работали на 23% лучше ‼️, чем те, кто не рефлексировал.
Полезно ли руководителю, когда его сотрудники умеют саморефлексировать 🤔? Конечно, да. Это позволяет повысить ответственность сотрудников и, как следствие, сократить время ⏳на контроль и мотивацию, увеличить результативность и улучшить показатели работы 📈.
Воспитать этот навык в сотруднике можно вопросами:
💡 С какими результатами ты сегодня завершаешь рабочий день?
💡 А с какими хотел бы завершить?
💡 Что ты сделал бы по-другому/что еще ты мог бы сделать?
💡 Если бы ты сделал так, то что изменилось бы?
💡 Что это тебе дает/какие возможности для тебя в этом?
💡 Тогда какие задачи тебе важно решить завтра, чтобы продвинуться к желаемому результату?
Проводя такую регулярную работу, руководитель способствует саморефлексии сотрудника, вырабатывая привычку анализировать и трансформируя ее в soft skill 🪄.
Время, которое вы вкладываете в развитие сейчас, потом возвращается сторицей в росте дохода и компетенций 💯.
🤍 Если посчитали вопросы полезными, ставьте лайк.
